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为加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，充分发挥紧缺人才在县域经济社会发展中的引领和支撑作用，根据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《城口县紧缺人才引进工作方案》等文件精神，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开引进紧缺人才。现将有关事项公告如下：

 

一、引进条件

 

（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵纪守法，品行端正，无违法违纪情况；综合素质较高,有良好的职业道德；身体健康。

 

（二）具备符合岗位要求的专业水平和工作能力，服从工作安排。所需的专业条件和其他要求见《城口县引进紧缺人才需求信息表》(附件1)。

 

（三）达到任职要求的工作经验年限，除有年龄要求的岗位外，其他岗位年龄不限。

 

（四）每人限报一个岗位。

 

二、引进方式

 

引进方式主要包括团体引进、个人调动（迁入）、短期聘用、专家咨询、兼职挂职、任职、借用、创办企业、技术入股、承包经营、合作开发、成果转让、承担课题研究和担任科技顾问及协议工资等。

 

按照紧缺人才岗位需求，采取部门对口帮扶推荐，社会中介引荐，主动求荐、个人自荐和公开招聘等多渠道、多途径广纳优秀人才，采取资格审查和面试相结合的方式进行，主要考察拟引进人才综合素质和专业技术能力。

 

三、引进程序

 

报名登记。填写《城口县2016年引进紧缺人才报名登记表》（附件2），报名登记表填写后发送至邮箱784844442@qq.com接受报名，联系人：蒋老师，电话：17783847628/（023）86898604。公告发布之日即可接受网上报名登记。

 

四、优惠政策

 

（一）采取多元化薪酬待遇制度。团队薪酬根据团队的价值、工作效果等确定团队整体应得的报酬；个人薪酬以基本工资、绩效工资和考核奖励构成，并根据不同人才类型给予相应补贴，同时实行因素考核，因不可抗力因素未达到预定目标，不影响其薪酬待遇；团队薪酬和个人薪酬以签订协议为准。

 

（二）建人才公寓楼，提供人才安居保障。

 

（三）家属随迁，根据其随调配偶、子女自身条件安排就业。

 

（四）未成年子女需要在本县入学的，可在全县范围内选择学校就读。

 

（五）由单位每年安排一次健康体检。

 

（六）对城口县作出突出贡献的团队及个人给予表彰。