为了进一步加强我院团总支·学生会的自身组织建设，加强对学生干部的内部管理，加强干部成员的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，为学生工作做贡献，特制定以下考核制度。
地理与旅游学院团总支·学生会各部门及社团全体成员。
1、公平公开：考核过程中广泛听取意见并采纳优秀建议，确保考核结果全面准确，考核结果将公之于众。
2、实事求是：严格遵守考核标准，任何事项都将从实际出发，不违背事实。
1、为让全体学生干部具备正确的政治方向。
2、为让我院团总支·学生会各部门更好协调工作的关系，培养良好工作习惯。各部门发挥其职能，争当先进，以主人翁的意识，实行自我管理和自我拓展，积极努力工作。
3、为提高我院团总支·学生会各部门工作积极性。强调对工作认真负责，具备严谨的工作作风，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
1.部门整体考核
1、部门负责人没有按规定参加学生会的集体活动（如例会、晚会），按每人每次扣除部门分2分。
2、部门机构内部发生重大事件对学生会形象声誉造成损坏，视情节严重性每次扣部门分3-5分
3、部门负责人在公共场合衣着不得体（如背心、拖鞋），不注意学生会成员形象的按每人每次扣除部门分2分。
4、各部门在开展各类活动前必须在活动前3天将策划书交到学生会办公室存档，未按时上交，扣部门分2分。
5、凡主席团要求上交的各类书面材料，未按时上交，每次扣部门分2分。未按要求格式制作材料者，每次扣部门分2分。
6、凡主席团要求的工作任务（无论职责范围类），无故不执行者，每次扣部门分2分。
7、在工作中失误并造成恶劣影响者，视程度而定，每次扣部门分1-3分。
8、按照《办公室值班制度》，未按时到办公室，迟到一次扣部门分1分，旷班者（10分钟内未到）一次扣3分，未安排一次扣4分。
9、未按时参加团总支·学生会例会，迟到一次扣部门分1分，无故缺席者一次扣部门分3分。若有特殊原因不能到达者需在会前1小时向主席团或者办公室请假，并递交书面假条。
10、各部门在使用学生会办公室后，未将物品归位，未打扫清洁，每次扣部门分2分。
11、借用学生会物资未按时归还者，每次扣部门分1分。损坏或遗失物资者，每次扣部门分2分。
12、各部门成功举办一次活动，加部门分5分。
13、连续三次例会无迟到缺席，加部门分3分。
14、学年度内按时值班，无迟到早退缺席，加部门分2分。
15、协助其他部门开展活动的部门，每次加部门分2分。
2.个人素质
1、各部门人员在学校或者学院有违纪行为，遭通报警示的按每次每人扣部门分4分。
2、发现对学院领导、老师不礼貌、不尊重的按情节严重程度每次部门分2-5分。
3、部门成员在期末考似中每有一人挂一科，扣部门分1分，各科累计扣分，各成员累计扣分。
4、部门成员在期末考试中作弊被发现，每人每次扣部门分1分，累计扣分。
5、部门成员在期末考试中获得综合奖学金一、二、三等，分别加部门分3、2、1，各成员累计加分。
6、部门成员参加校内外各种活动并获奖者，国家级奖励一、二、三等，分别加部门分9、8、7分，市级奖励一、二、三等，分别加部门分7、6、5分，校级奖励一、二、三等，分别加部门分5、4、3分，院级奖励一、二、三等，分别加部门分3、2、1分。
7、部门成员及时发现学院的重大事件、并及时、如实上报的按每次加部门5-8分。
8、其他酌情加分。
1.本考核制度基础分为60分，分为部门工作和个人素质两方面，在基础分上进行各项评分细则的加减操作。各部门加减分之后按照“基础分+部门工作加分*60%+个人素质加分*40%-部门工作减分*60%-个人素质减分*40%”的规则计算出该部门总分，满分100分。
2.本考核制度中扣分部分由每次出现对应情况时，办公室及时扣分。加分部分为每次例会时，由部长向办公室提交加分缘由。每次例会时办公室及时公布各部门加减分情况。
3.本考核制度由主席团监督，办公室负责执行。
4.考核结果分为五个等级，考核等级分布如下：
| 星级 |
一星级 |
二星级 |
三星级 |
四星级 |
五星级 |
| 分数 |
<60 |
60-69 |
70-79 |
80-89 |
90-100 |
考核结果公开，接受大家监督，如有疑问咨询主席团和办公室。
该考核结果将作为团总支·学生会评选先进部门的依据。
本考核制度最终解释权归主席团和办公室。
